Inbjudan till nätverksträff för Kompetens i staten

Uppsala universitet bjuder in till nätverksträff!

Fredagen den 3 december kl. 9-10 via Zoom.

Tema för träffen:
Erfarenheter av Action Mapping för analys av kompetensutvecklingsbehov
Mikael Vedin och Solveig Gyllenhammar, Skatteverket.

Dragningen följs av en frågestund med diskussion.

Anmäl dig här senast måndag den 29/11! 

Vi ser fram emot en intressant dragning med efterföljande dialog. Missa inte det!

Varmt välkomna!

Tullverket är värd för nätverkets nästa träff.

Det blir den 16 april 2021 och träffen blir även denna gång digital.

Program och inbjudan kommer att skickas ut i god tid innan träffen.

Nätverksträffen 9 oktober genomförs som planerat men digitalt.

Trafikverket är värd för denna digitala träff i nätverket för strategisk kompetensförsörjning i staten.

Stadskontoret bjuds in för att berätta om sitt uppdrag under fm. Under em delar vi in oss i zoomgrupper för ett erfarenhets- och kunskapsutbyte kring frågor som vi för dagen känner engagemang i.

Program

09.30-10.30      Incheckning med förslag på fokusfrågor och val av värd till nästa träff

10.30-11.30      Statskontoret – Vad är deras uppdrag, Vilken nytta kan vi ha av dem

11.30-12.30      Lunch

12.30-14.00      Arbete med fokusfrågor i mindre zoomgrupper

14.00-14.30      Avslutning

Anmälan >> (även du som redan anmält dig till träffen behöver göra en ny anmälan via denna länk)

Kontaktperson: Sheila Höglund, sheila.hoglund@trafikverket.se

Uppsala universitet – nätverksträff den 24 oktober!

Programmet innehöll Ulrika Ljungmans presentation av Uppsala universitet, Carin Eriksson Lindvalls forskning om motivation, Magnus Anttilas modell för strategisk kompetensförsörjning samt Johan Wickströms reflektioner kring pedagogisk grundsyn.

Tack för allas engagemang som gjorde träffen både trevlig och givande!

Bästa hälsningar

Bo Månson, bo.manson@uadm.uu.se, tel 018-4717578

Gabriel Gardell, gabriel.gardell@uadm.uu.se, tel 018-4711851

Lena Sundberg, lena.sundberg@uadm.uu.se, tel 018-4717587

Skatteverket och Trafikverket bjuder in till nästa nätverksträff.

Agenda

09.00 – 09.30 Frukostmingel (macka och kaffe)

09.30 – 10.00 Inledning och presentation Trafikverket och Skatteverket (Matthias Rosvall och Susanne Fors)

10.00 – 11.15 Föredrag ”Kompetensförsörjning inom Kriminalvården” (Martin Klaar, kompetensförsörjningschef)

11.15 – 12.15 Lunch

12:15 – 13:20 Trender i omvärlden och dess påverkan för kompetensförsörjning (Samtliga + Caroline Wiryth, HR Tjänsteutveckling, Skatteverket)

13.20 -13.50 Fika

13.55 – 15:20 Hur utvecklar vi HR-organisationens arbetssätt och strategier för att ”möta upp” trender i omvärlden? (Samtliga)

15.20 – 15.30 Avslut och planera nästa träff

Adress: Solna strandväg 98 (Trafikverkets lokaler).

Anmälan till: matthias.rosvall@trafikverket.se (Senast 28:e mars)

Välkomna!!

Du har väl inte missat att lyssna på Arbetsgivarverkets podd Arbetsgivarpodden?

Projektet Jobba statligt inleddes i januari 2016 och planeras pågå till 2020. Syftet är att stärka bilden av staten som en attraktiv arbetsgivare och bidra till ökad kunskap om vad det innebär att jobba statligt. Inom ramen för projektet har Arbetsgivarpodden utvecklats. Där diskuteras aktuella ämnen utifrån dagens samhällsutmaningar i syfte att väcka nyfikenhet och intresse.

Du hittar podden på Arbetsgivarverkets hemsida: https://www.arbetsgivarverket.se/nyheter–press/poddar-och-filmer/

Försvarets Materielverk  står som värd för nästa träff i Nätverket för strategisk kompetensförsörjning i staten.

När: 15 november  kl. 09.30-16.00 (fika från 09.00)

Var: Försvarets Materielverk,  kvarteret Tre Vapen, entré Banérgatan 62, på Östermalm i Stockholm

Program 

• Kompetensförsörjning på riktigt
  • Magnus Anttila från Doubleloop gästar oss och delar med sig av sina tankar och erfarenheter (doubleloop.se)
• Förtjänst och skicklighet
  • Tillsammans bryter och bänder vi i anställningsförordningen och begreppet som utmanar oss alla i rekrytering
• Försvarsmyndigheterna
  • Vilka är det och vad gör vi och vilka är våra utmaningar i kompetensförsörjning och rekrytering
  • För förberedelse, besök gärna våra hemsidor forsvarsmakten.se, www.foi.se, www.fra.se, www.fortv.se, www.fmv.se

Dokumentation från träffen hittar du under rubriken ”Dokument”.

Läkemedelsverket och Arbetsmiljöverket står som värd för nästa nätverksträff i nätverket för strategisk kompetensförsörjning i staten.

Datum: 20 april 2018
Tid: kl. 09.30-15.00

Plats: Arbetsmiljöverket, Drottningholmsvägen 37, närmaste tunnelbanestation Fridhemsplan

För att komma med på maillistan, välj Kontakt i menyn ovan och därefter formuläret ”jag vill bli medlem”.

Tema: HR och digitalisering

När: 20:e april kl. 10-15.30 (morgonmingel från 09.30)

Var: I Arbetsmiljöverkets lokaler på Drottningholmsvägen 37.

Preliminärt schema

9.30 – 10.00     Drop-in fika

10.00-11.00    Presentation av deltagarna och Arbetsmiljöverket och Läkemedelsverket berättar om respektive verksamhet med fokus på aktuellt inom kompetensförsörjning

11.00- 12.00   Digitaliseringens påverkan på organisationen och HR. Henrik Ladström som är digital HR-konsult på Knowit föreläser om:

– Vad innebär digital HR

– Framtidens organisation

– Spaningar – detta bör HR göra mer av

12.00-13.00    Lunch, vi bokar bord på asiatisk restaurang i närheten. (Alla deltagarna står för sin egen lunchkostnad).

13.00 -14.00   Erfarenhetsutbyte, diskussion i grupp.

14.00 -14.50   Lärandet är inget årligt event utan en ständig process. Sofie Engström Salo från Junglemap föreläser om konceptet NanoLearning:

– Hur undviker vi att kompetensutveckling blir ett utbildningsevent en gång om året?

– Hur skapar vi en bestående inlärning som är en förutsättning för en beteendeförändring i  organisationen?

– Hur mäter vi effekten och resultatet av en utbildningsinsats?

14.50 -15.00   Nästa nätverksträff, vem håller i dagen samt ev. ämnen

Upplägget för dagen var att under förmiddagen få ta del av olika perspektiv på statlig styrning och samverkan för att efter lunch diskutera relevanta kopplingar till kompetensförsörjningsfrågorna. Lina Nyberg inledde med utdrag ur Statskontorets rapporter kring utvecklad styrning i staten.

Därefter tog Martin Westin och Alexander Hellquist från Swedesd vid. Swedesd är en nationell samverkansnod för hållbart lärande som huserar inom fakulteten för Utbildningsvetenskaper vid Uppsala universitet. Martin och Alexander presenterade sin syn på samverkan och ett av dem utvecklat förhållningssätt som framhåller vikten av god processdesign och kompetent facilitering.
Läs mer om deras utbildning Att leda samverkan

Slutligen anslöt Nils Hertting, docent vid Statsvetenskapliga institutionen, Uppsala universitet, och en debatt tog vid där för- och nackdelar med samverkan kontra traditionell ”stuprörsstyrning” diskuterades.

Vid slutet av träffen lämnades värdskapet för nästa träff över till Stefan Sylvén och Läkemedelsverket. Några idéer till kommande mötesagenda nämndes, bl.a. finns fortsatt behov att samtala kring kopplingen mellan verksamhetsplaneringen och kompetensförsörjningen. Vi ser fram emot nästa träff någon gång framåt februari 2018!

Här finns dokumenten att ladda ner!

Presentation Lina Nyberg

Presentation M Westin och A Hellquist

Presentation Nils Hertting

Uppsala universitet fortsätter att hosta utbildningen och den finns fortsatt tillgänglig på www.mrutbildning.se.

I samverkan med Sveriges kommuner och landsting (SKL) och Myndigheten för delaktighet (MFD) kommer utbildningen att uppdateras under våren 2017.

De senaste och kommande kompletteringarna av utbildningen är:

• Fristående fördjupning om hur en konvention blir till – Beskrivning av hur en konvention växer fram och övervakas. Lanserades den 15 december 2016
• Fristående fördjupning om konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning – Lanseras den 31 januari 2017
• Ökad tillgänglighet med bland annat teckentolkning och översättning till minoritetsspråk – Lanserades den 15 december 2016
• Praktiska övningar för dig som arbetar inom kommun, landsting och region – Nya praktiska övningar och diskussionsunderlag som tagits fram av SKL. Lanseras den 15 februari 2017

Fördjupningar om hur en konvention blir till och om konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning har tagits fram av Myndigheten för delaktighet inom ramen för regeringsuppdraget Uppdrag om kommunikationssatsning om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (S2015/2415/FST).

Att säkerställa en god statsförvaltning

Värdegrundsdelegationen redovisar i denna slutrapport ett uppdrag (för åren 2013-2016) från regeringen om det gemensamma
värdegrundsarbetet i statsförvaltningen. Målgruppen för verksamheten har varit myndighetschefer, fackliga företrädare och anställda vid statliga myndigheter.
Genom kunskapsseminarier, utbildning, föreläsningar, skrifter och nätverk har delegationen arbetat för att kunskapen om samt respekten och
förståelsen för den statliga värdegrunden upprätthålls på alla nivåer i statsförvaltningen. Dessa former för främjande av en god förvaltningskultur behöver fortsätta.

I slutrapporten redovisas Värdegrundsdelegationens arbete, överväganden och förslag. Där inget anges riktar sig förslagen till regeringen.
Vår förhoppning är att denna slutrapport ska bidra till en god förvaltning genom att våra erfarenheter och förslag kommer till
nytta i det fortsatta ständigt pågående arbetet med att stärka kunskapen om, respekten för och tillämpningen av
de grundläggande rättsprinciper som kännetecknar en rättssäker och effektiv statsförvaltning i medborgarnas tjänst.

Ladda ned eller beställ rapporten: 

Om rapporten på regeringen.se:

Se filmen från avslutande Värdegrundsforum 29 nov-16

Värdegrundsdelegationens jul- och avslutningskrönika:
En god förvaltningskultur för rättssäkerhet och effektivitet
– Hur står det egentligen till i den offentliga förvaltningen? Är det klassiska ämbetsmannaidealet glömt och begravet, ersatt av
fumliga eller ohederliga tjänstemän som tillgodoser egna intressen och handlar utan hänsyn till rätt och rimlighet?

Nej, så illa är det inte, åtminstone om man kan sätta tilltro till internationella jämförelser.
De nordiska länderna utmärks av en hög grad av rättsenlighet och en brist på korruption. Förvaltningen åtnjuter
generellt stort förtroende.

Men det är farligt att slå sig till ro. Aningslöshet är kanske den största risken och man kan inte skapa
en förvaltning fri från korruption, om man nöjer sig med höga förtroendesiffror.
läs hela kröniknan

Läs hela krönikan

Läs mer här!

Läs mer här!

Temat för träffen är Framtidens styrning i staten – hur påverkar det kompetensförsörjningen. Vi hoppas vi kan bidra med perspektiv från akademin, men även Statskontoret är tillfrågade att medverka med input från deras rapporter om styrning i staten. Som vanligt blir det tillfälle för dialog och erfarenhetsutbyte i aktuella frågor.

Ett detaljerat program med länk till anmälan kommer i slutet av september, men boka in den 11 november redan nu. Räkna med en spännande heldag från kl 9 till 15 i Uppsala

Läs mer på Akademikum/Korta vägen

Där finns också en lista över de kompetenser som finns tillgängliga för praktik just nu: Akademikum/kompetenslista

Hur kopplar man ihop den akademiska friheten och den statliga värdegrunden?
De akademiska miljöerna vilar på principerna om forskningens frihet och den högre utbildningens vetenskapliga grund.
Frågeställningen för detta  forum är hur vi på lärosätena bäst kan arbeta i enlighet med dessa principer och med den värdegrund som är gemensam för alla statliga myndigheter.
Aktuella frågor i högskolesektorn rör styrning och ledning, rekryteringen till tjänster, akademiska rättigheter och det akademiska ansvaret för kvaliteten i både forskning och utbildning.
Värdegrundsarbetet inom den statliga sektorn för att bland annat främja jämställdhet, tolerans och god förvaltning samt minska riskerna för korruption kommer denna gång att belysas med utgångspunkt i högskolesektorn.

Det andra temat för dagen är Otillåten påverkan mot myndighetspersoner. Brottsförebyggande rådet (Brå) presenterar en ny rapport. Brå har genomfört forsknings-projektet tillsammans med 13 myndigheter och två a-kassor. Sammantaget har 45 000 tjänstemän besvarat en enkät om utsatthet för trakasserier, hot, våld, skadegörelse och korruption. Dessutom har ca 140 personer intervjuats.

Program, praktisk information och anmälningslänk:  Anmäl dig här

Hotell i Lund 3-4 oktober
Behöver du övernatta i Lund 3-4 oktober? Vi har reserverat  rum på tre hotell i Lund. Ring och boka rum senast fredag 2 september.
Elite Hotel Ideon, Scheelevägen 27, tel 046-287 11 00. Uppge bokningsnummer 4192100, Grand Hotel, Bantorget 1, tel 046-280 62 00. Uppge bokningsnummer 317706 eller Hotel Lundia, Knut Den Stores Torg 2, tel 046-280 65 00. Uppge bokningsnummer 317707

Grundutbildningen syftar till att ge statsanställda tillräcklig kännedom om de mänskliga rättigheterna och deras innebörd så att de kan igen situationer där rättighetsfrågor aktualiseras inom ramen för den egna yrkesutövningen.

Målgruppen är statligt anställda som inom sin yrkesutövning kommer i kontakt med människorättsfrågor eller situationer där mänskliga rättigheter aktualiseras på olika sätt.

Utbildningen är avgiftssfri för myndigheten då den helt finansieras av regeringsuppdraget.

Läs mer om utbildningen och anmäl dig eller din(a) medarbetare på mr-forum.se/kurser/grundutbildning/ som är en ny digital plattform för lärande om mänskliga rättigheter för alla som är statligt anställda.

P.s Anmäl dig gärna till vårt nyhetsbrev.

Vänligen
Uppsala universitet
Programledningen för MR-uppdraget

I november och december finns arrangeras tre endagskurser i centrala Stockholm.

• 21 nov Mänskliga rättigheter som värdegrund? En dag om bemötande, lika villkor, tillgänglighet, utifrån ett MR-perspektiv
• 5 dec Europeiska rättsstatsprinciper och rättigheter i svensk förvaltning
• 7 dec Att tillämpa mänskliga rättigheter i förvaltningen – en praktisk verktygslåda

Mer info och kursanmälan hittar du här!

Webbutbildningen är en förvaltningsgemensam utbildning som riktar sig till alla som verkar i svensk offentlig förvaltningen, som statligt anställd, förtroendevald eller anställd i övrig offentlig sektor.

Den är grundläggande till sitt innehåll, lättillgänglig och övergripande. Utbildningen är indelad i tre kapitel som svarar på följande frågor:

Varför mänskliga rättigheter är grundläggande i all offentlig verksamhet? Varför ska man arbeta med frågan?

Vad mänskliga rättigheter innebär, hur de regleras och vilka skyldigheter det medför för det offentliga?

Hur kan de mänskliga rättigheterna respekteras, skyddas och främjas i den dagliga verksamheten?

Läs mer här: http://mr-forum.se/kurser/ och registrera dig för att påbörja utbildningen!

Arbetsförmedlingen Eskilstuna Strängnäs har bjudit in politiker, kommunen, näringslivskontoret, privata och offentliga företag, skolledningar, syokonsulenter, rektorer och chefer att närvara vid ett prognosevent på Mälardalens Högskola i Eskilstuna för att prata kompetensförsörjning och hur vi tillsammans kan samverka för att klara av de utmaningar som Sverige står inför. Pressen är informerad och kommer att närvara. Detta är gjort i samarbetet med Mälardalens högskola.

Ni är välkomna att antingen skriva om det eller närvara om ni vill! Maila mig snarast om ni har för avsikt att närvara då vi har en anmälningslista.

maria.alias@arbetsformedlingen.se

Läs krönikan: http://www.vardegrundsdelegationen.se/allmant/nar-ingen-ser-pa-tillit-eller-misstro-i-den-statliga-styrningen/

Denna utbildning kommer att ges vid två tillfällen hösten 2016, torsdag 29 september samt torsdag 27 oktober, i Stockholm.

Deltagarna ska efter avslutad utbildning kunna bidra till den egna myndighetens värdegrundsarbete.
Syftet är att stödja myndigheternas eget arbete med den gemensamma värdegrunden för de statsanställda.

Deltagarna ska efter avslutad utbildning:

• ha breddat sin kunskap om den statliga värdegrunden, och
• kunna koppla den statliga värdegrunden till den egna myndighetens uppdrag och värdegrundsarbete.

Myndigheten väljer själv vilka medarbetare som skickas till utbildningen. Deltagarna behöver ha erfarenhet av att utbilda eller informera eller arbeta med organisationsutveckling samt ha kunskap om och ett intresse för statsförvaltningen.

Efter utbildningen erbjuds återkoppling. Den som går utbildningen i syfte att kunna utbilda på den egna myndigheten
kan via mejl få råd och stöd med att bearbeta det egna utbildningsupplägget vidare.

Kursbeskrivning, praktisk information och anmälningslänk:  Anmäl dig här

Statskontoret ska också utreda om en gemensam visselblåsarfunktion för flera myndigheter kan vara ändamålsenlig i regeringens arbete mot korruption.

se mer info här:

 http://www.regeringen.se/pressmeddelanden/2016/04/uppdrag-om-att-utreda-visselblasarfunktioner/

Med anledning av Arbetsmiljöverkets nya författning om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) som träder i kraft den 31 mars 2016 vill Uppsala universitet uppmärksamma intresserade på möjligheten till kompetensutveckling inom arbetsmiljöområdet.
Den nya författningen ställer krav på arbetsgivaren beträffande specifik kunskap om dessa frågor.

”Arbetsgivaren ska se till att chefer och arbetsledare har nedanstående kunskaper:
1. Hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning.
2. Hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling.
Arbetsgivaren ska se till att det finns förutsättningar att omsätta dessa kunskaper i praktiken.” (AFS 2015:4 s.7)

I syfte att eventuellt kunna möta en ny efterfrågan, vill Uppsala universitet öppna upp för möjligheten att diskutera skräddarsydda kurser alternativt seminarieserier inom området arbetsmiljö.

utbildning_arbetsmiljöförfattning

Värdegrundsdelegationens ordförande Lena Marcusson inleder.
Myndigheterna möter ständigt stora utmaningar; det kan vara nuvarande migrationsströmmar, arbetsanhopning, omorganisering eller verksamhetsflytt.

Forumet tar upp hur stora utmaningar påverkar redan utsatta grupper och hur majoritetsbefolkningens och minoriteters förhållande till myndigheter skiljer sig åt.

Statliga myndigheter och fackliga företrädare delar med sig av sina erfarenheter i dialog med deltagarna. Forumet arrangeras i samverkan med Kommissionen mot antiziganism.
Ur programmet:
Migrationen – en stor utmaning för statsanställda
Förbundsordförande Britta Lejon, Fackförbundet ST

Att ta ställning
Ordförande Thomas Hammarberg, Kommissionen mot antiziganism

Hur arbetar Socialstyrelsen med sina utmaningar?
Generaldirektör Olivia Wigzell, Socialstyrelsen

Vitbokens betydelse för offentlig verksamhet
Huvudsekreterare Heidi Pikkarainen, Kommissionen mot antiziganism

Paneldiskussion om värdegrundens roll när utmaningarna bli extra stora
Vad finns att lära av historien och idag?

Fullständigt program, praktisk information och anmälningslänk:
Anmäl dig här

Denna utbildning  ges vid tre tillfällen våren 2016, tisdag 10 mars, fredag 22 april (fullbokat) och nu även torsdag 9 juni , i Stockholm.  Anmälan görs via länken nedan.

Deltagarna ska efter avslutad utbildning kunna bidra till den egna myndighetens värdegrundsarbete.
Syftet är att stödja myndigheternas eget arbete med den gemensamma värdegrunden för de statsanställda.

– Deltagarna ska  ha breddat sin kunskap om den statliga värdegrunden, och  kunna koppla den statliga värdegrunden till den egna myndighetens uppdrag och värdegrundsarbete.

– Myndigheten väljer själv vilka medarbetare som skickas till utbildningen.
Deltagarna behöver ha erfarenhet av att utbilda eller informera eller arbeta med organisationsutveckling samt ha kunskap om och ett intresse för statsförvaltningen.

– Efter utbildningen erbjuds återkoppling. Den som går utbildningen i syfte att kunna utbilda på den egna myndigheten
kan via mejl få råd och stöd med att bearbeta det egna utbildningsupplägget vidare.

Kursbeskrivning, praktisk information och anmälningslänk:  Anmäl dig här

Den 11 april presenteras huvudresultaten i UKÄ:s rapport ”Hur mänskliga rättigheter, mäns våld mot kvinnor och våld mot barn beaktas i högre utbildning – rapportering av ett  regeringsuppdrag”.

Välkommen att diskutera bland annat följande frågor:

• Varför är det viktigt att frågor om mänskliga rättigheter, mäns våld mot kvinnor och våld mot barn tas upp i högre utbildning?
• I vilken utsträckning undervisar man om dessa frågor på olika yrkesexamens- program i högskolan?
• Hur kan man undervisa om dessa frågor även med begränsade resurser?
• Vilket stöd kan lärosätena få för att stärka undervisningen?

Medverkar gör bland annat Elisabeth Abiri, expert på mänskliga rättigheter och senior rådgivare på Emerga Research & Consulting, Annika Engström, projektledare på Nationellt centrum för Kvinnofrid, Humlan Svensson, utbildningsadministratör på Institutionen för klinisk och experimentell medicin vid Linköpings universitet, Annika Pontén, chef för UKÄ:s analysavdelning samt Magdalena Inkinen och Kristina Tegler Jerselius, utredare på UKÄ.

Ett fullständigt program kommer att skickas ut en vecka före seminariet.

 UKÄ:s rapport kan laddas ner från uka.se
Rapporten kommer även att finnas tillgänglig i tryckt form på seminariet.

Tid: Måndagen den 11 april 2016 kl. 13–16, inklusive kaffepaus
Plats: Sheraton Stockholm Hotel, Drottningholmssalen, Tegelbacken 6, Stockholm
Anmälan: Via e-post till eva-marie.larsson@uka.se
Sista anmälningsdag: Fredagen den 18 mars 2016. Seminariet är kostnadsfritt.

16-17 maj + 2 juni (Uppsala)
OBS sista anmälningsdag 2 maj.

Grundutbildningen syftar till att ge tillräcklig kännedom om de mänskliga rättigheterna och deras innebörd för att kunna känna igen situationer där rättighetsfrågor aktualiseras inom ramen för den egna yrkesutövningen.

Målgruppen är statligt anställda som inom sin yrkesutövning kommer i kontakt med människorättsfrågor eller situationer där mänskliga rättigheter aktualiseras på olika sätt.

Läs mer om utbildningen och anmäl dig eller din medarbetare på mr-forum.se/kurser/grundutbildning/ som är en ny digital plattform för lärande om mänskliga rättigheter för alla som är statligt anställda. Portalen lanserades i december 2015 och kommer att vidareutvecklas inom ramen för aktuellt regeringsuppdrag.

Nytt innehåll och nya funktioner utvecklas och lanseras löpande under 2016. Här kommer du att finna aktuella kompetens- och utbildningsinsatser samt verktyg och stöd inom området för mänskliga rättigheter.

P.s Anmäl dig gärna till vårt nyhetsbrev.

Vänligen
Patrik Åkesson
Programledare MR-uppdraget

Anställningar i staten ska ske med beaktande av saklighet och opartiskhet i rekryteringen samt regeringsformens krav att man i anställningen endast ska fästa avseende på förtjänst och skicklighet.
Utöver önskade expertkunskaper – hur säkerställer myndigheterna att de (ny)anställda även har kunskap om och förståelse för den statliga värdegrunden? Kan krav på kunskap om den statliga värdegrunden ingå i skicklighetskravet?

För att ge en kontextuell och teoretisk inramning inleds eftermiddagen med föreläsningar i offentlig rätt och arbetsrätt  samt  en med  praktiska erfarenheter av en personalchef i en statlig myndighet.
Därefter genomförs en workshop, utifrån ett fiktivt case, där dilemman  och utmaningar av rekryteringsprocessens olika delmoment diskuteras och identifieras.

En särskild inbjudan med program har sänts ut till personalchefer och motsvarande.

Civilminister Ardalan Shekarabi inleder.
En god förvaltningskultur och högt förtroende hos medborgarna för de statliga myndigheterna och dess anställda är statliga ledstjärnor. Dessa vilar på de sex principer som utgör den statliga gemensamma värdegrunden.
Den 16 februari inleder civilminister Ardalan Shekarabi årets första värdegrundsforum med politikens bild av den goda förvaltningskulturens fundament och utmaningar, sedda i ljuset av värdegrundsarbete och bekämpande av korruption.

Även statliga myndigheter delar med sig av sina erfarenheter i dialog med deltagarna.
Ur  programmet:
God förvaltningskultur, värdegrund eller korruption?
Civilminister Ardalan Shekarabi

Kan stora myndigheter ha en gemensam förvaltningskultur?
Generaldirektör Mikael Sjöberg, Arbetsförmedlingen

En god och korruptionsfri förvaltning
Rikskronofogde Christina Gellerbrant Hagberg, Kronofogdemyndigheten

Kommuners arbete mot korruption
Förbundsjurist Ann Sofi Agnevik, Sveriges kommuner och landsting (SKL) och projektledare Cecilia Berglin, Sveriges kommuner och landsting (SKL)
Myndigheters förebyggande arbete mot korruption
Utredare Johan Mörck, Statskontoret

Fullständigt program och praktisk information finns i länken:

Anmäl dig här

Denna utbildning  ges vid två tillfällen våren 2016, tisdag 10 mars samt fredag 22 april, i Stockholm.  Anmälan görs via länken nedan.

Deltagarna ska efter avslutad utbildning kunna bidra till den egna myndighetens värdegrundsarbete.
Syftet är att stödja myndigheternas eget arbete med den gemensamma värdegrunden för de statsanställda.

– Deltagarna ska efter avslutad utbildning:
•          ha breddat sin kunskap om den statliga värdegrunden, och
•          kunna koppla den statliga värdegrunden till den egna myndighetens uppdrag och värdegrundsarbete.

– Myndigheten väljer själv vilka medarbetare som skickas till utbildningen.
Deltagarna behöver ha erfarenhet av att utbilda eller informera eller arbeta med organisationsutveckling samt ha kunskap om och ett intresse för statsförvaltningen.

– Efter utbildningen erbjuds återkoppling. Den som går utbildningen i syfte att kunna utbilda på den egna myndigheten
kan via mejl få råd och stöd med att bearbeta det egna utbildningsupplägget vidare.

Kursbeskrivning, praktisk information och anmälningslänk:  Anmäl dig här

Hej!
Välkommen till nästa nätverksträff med kompetens-försörjningsnätverket i staten.

Tid och plats: 15 april kl. 10.00 – ca 15.00 på Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB (Fleminggatan 14) i Stockholm.

Dagordning (prel.)

09.30 Registrering, kaffe och smörgås

10.00 Att arbeta med kompetensförsörjning som en del av verksamhetsutvecklingen.

11.30 Lunch på valfri restaurang (på egen bekostnad).

12.30 Praktikplatser för funktionshindrade och nyanlända. Genomgång och erfarenhetsutbyte.

13.30 Fika

13.50 Portalen. Val av nya rådsmedlemmar, genomgång av utvärderingen och portalens framtid.

14.40 Aktuella frågor/teman och värdmyndighet för nästa nätverksträff.

Anmäl dig till anna.ekholm@konsumentverket.se senast den 7 april.

Med vänliga hälsningar
Anna Ekholm och Karin Tetzlaff

/vid värdmyndigheterna Konsumentverket och Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB)

Du har kanske redan läst om Migrationsverkets Kompass och Försäkringskassans webb En smartare dag? Eller har du blivit inspirerad av Försvarsmaktens syn på ledarskap?

Portalens innehåll är helt beroende av att vi som arbetar med kompetensförsörjning förser varandra med tips och nyheter från våra egna organisationer. Allt syftar till att dela erfarenheter och kunskap och därmed stärka vår egen och andras kompetens.

Titta igenom din myndighets intranät – finns det något där som du tror skulle uppskattas av kolleger vid andra myndigheter? Har ni genomfört ett projekt eller introducerat någon ny policy, mall eller rutin som effektiviserar, förenklar och förbättrar?

Dela med dig genom att i portalen kompetensistaten.se  klicka på Kontakt. Där väljer du sedan ärende och fyller i formuläret. Du är förstås varmt välkommen att lämna synpunkter på själva portalen också!

ur programmet:

Yttrandefrihetens innebörd och gränser i digitala medier
Cecilia Magnusson Sjöberg, professor, ämnesföreståndare vid Institutet för rättsinformatik, Stockholms universitet

Arbetsgivarens ansvar för lojalitet och yttrandefrihet
Karl Pfeifer, chefsjurist, Arbetsgivarverket

Två myndigheters arbete med yttrandefrihet och sociala medier:
Sociala medier – plus och minus för myndigheter
Anders Hagquist, kommunikationschef, Myndigheten för ungdoms och civilsamhällesfrågor, tidigare kommunikationsdirektör vid Rikspolisstyrelsen,

Är de statliga myndigheterna mogna att ta sitt digitala medieansvar?
Nils Svartz, överdirektör, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap

Program med anmälan

Statskontoret har till uppgift att löpande följa och redovisa den offentliga sektorns utveckling. I årets rapport Den offentliga sektorn i korthet 2015 redovisar Statskontoret en översiktlig bild av utvecklingen de senaste åren inom ett antal utvalda områden. Fokus ligger på att redovisa det senaste årets utveckling, framför allt inom den statliga förvaltningen.

Du kan läsa hela dokumentet här:
Den offentliga-sektorn-korthet-2015

Utvecklingsområden och prioriteringar 2015–2016

Statskontoret presenterar i sin analys av förvaltningspolitiska utvecklingsområden ett antal av de utmaningar och större förändringar i omvärlden som kan tänkas få konsekvenser för den svenska förvaltningen och dess framtida utveckling.

Hela dokumentet kan du läsa här: Vägen till en lärande och effektiv förvaltning

– Kompassen ger oss en samlad bild av kompetensen som finns på verket, vilket betyder bättre möjligheter att säkra och styra kompetensen på myndigheten, säger Marie-Louise Koskinen.

Artikelmall_HR

Uppgiftslämnare: Efva Kinnefors, Kompetensutvecklingspecialist, Migrationsverket
Efva.Kinnerfors@migrationsverket.se

På uppdrag av nätverket har Uppsala universitet utvecklat och producerat portalen och ett redaktörsråd har etablerats och har till uppgift att vara rådgivande kring innehåll och utformning.

Portalen är byggd så att den lätt kan administreras av olika myndigheter och tanken är att ha ett ambulerande administratörskap. Innehållet fylls på genom olika mailformulär och alla myndigheter är välkomna att bidra med nyheter, dokument, tips på utbildningar och kalenderaktiviteter – allt som kan vara till nytta för övriga medlemmar i nätverket.

Ladda ner befintligt material

Möjligheten att ladda ner utbildningarna i befintligt skick till eget LMS finns fram till och med den 30 juni 2015. För frågor kring nedladdning av scorm-paket eller fristående versioner kontakta krus@houdini.se

Notera att utbildningarna levereras i befintligt skick och att implementeringen utförs av myndigheten själv. Inga uppdateringar av utbildningarna planeras inom ramen för nedstängningen av Krus.

Intresse för vidareutveckling

Uppsala universitet har som fortsatt ambition att utveckla webbutbildningarna i samverkan med de myndigheter som så önskar. Finns det önskemål om att bidra till vidare utveckling kontakta info.krus@uadm.uu.se

Beslutsunderlaget hittar du här! – Krus beslut 2015-05-08 UUE 2012_23

Hela utvecklingsarbetet påbörjades när Arbetsförmedlingens generaldirektör Mikael Sjöberg tillträdde i myndigheten mars 2014. Myndighetsledningen började med att göra en nulägesanalys och tog fram långsiktiga mål för myndigheten år 2021, kallas idag ”Målbild 2021”. I detta arbete identifierades tre ledstjärnor som ska utgöra grunden för förnyelseresan, Vision, en ny Värdegrund samt en ny Ledningsfilosofi. Arbetet med alla tre har påbörjats men i denna artikel beskrivs arbetet med att ta fram en ny Värdegrund.

2015-05-29_Artikel till redaktionsrådet

Uppgiftslämnare: Sari Hammarberg, Arbetsförmedlingen

sari.hammarberg@arbetsformedlingen.se

Kompetens på Migrationsverket är viljan och förmågan att lösa en uppgift. Genom att kvalitetssäkra kompetensen hos medarbetarna säkerställer verket att varje medarbetare har tagit till sig nödvändig kunskap.
– Särskilt viktig är den funktionella kompetensen, alltså den kompetens som gör att man kan omvandla teorin till praktik, säger Hans Fagerlin, enhetschef för kompetenscenter.

2015-04-24_artikel_Migrationsakademien

Uppgiftslämnare: Efva Kinnefors, Kompetensutvecklingspecialist, Migrationsverket
Efva.Kinnerfors@migrationsverket.se

Lite ur – Kompassen:

• Så nu behöver man inte hålla kolla på utvecklingsplaner i pappersformat?
• Hur ska ni få medarbetarna och cheferna att bli aktiva användare av Kompassen?
• Vad är det bästa med Kompassen tycker du?

2015-04-24_KompassenEfva

Uppgiftslämnare: Efva Kinnerfors, Kompetensutvecklingspecialist, Migrationsverket
Efva.Kinnerfors@migrationsverket.se

Med hjälp av projektet En smartare dag vill vi hjälpa dem att upptäcka hur de kan jobba på ett bättre sätt.

En av hörnstenarna i projektet är webbplatsen En smartare dag. Här hittar medarbetarna inspiration och kunskap om moderna arbetssätt. Målet med webbplatsen är att alla på Försäkringskassan vill, kan och får arbeta på det sätt som bäst löser uppgiften.  Webbplatsen lanserades i februari 2014 och har i medeltal haft ca 2 000 besökare per månad.

2015-04-24_Artikel_En smartare dag

Uppgiftslämnare: Henrik Karlsson, Produktionsledare, Försäkringskassan
henrik.karlsson@forsakringskassan.se

In that sense it is no different to other professional attributes required in your field. If you want to get better at it – you have to spend time on it.

There are many of us who could improve our leadership in one way or another. You might find it helpful to read this pamphlet when you join a new organisation, are promoted or take on new responsibilities. Six months later it may be worth having another quick read to help review and refresh your leadership knowledge. It might also be able to give you personal guidance if you are confronted by a particularly difficult leadership challenge.

Improved leadership leads directly to improved effectiveness. We have recognised the gains of the Scientific Revolution, the Industrial Revolution, the Social Revolution and the Computer Revolution. The next step up in performance needs to come from a Leadership Revolution.

RN Leadership in the Office

Uppgiftslämnare: Anders Kejnell, HR Strateg, Försvarsmakten
anders.kejnell@mil.se

Medlemmar från över 60 myndigheter träffas regelbundet för dialog och erfarenhetsutbyte om kompetens i staten i sina olika yrkesroller och för sin verksamhet.

I det offentligas tjänst är en ny uppdragsutbildning om statstjänstemannarollen och vad det innebär att arbete i det offentliga. Utbildningen genomförs i tre steg; en övergripande föreläsning på temat ”staten och förändring” samt ”den offentliga värdegrunden och tjänstemannarollen”. Föreläsningarna följs upp med att kursanordnarna genomför en enkätundersökning för att fånga upp frågeställningar och dilemman som deltagarna anger som angelägna och kritiska inom detta område i sin verksamhet. Den tredje delen av kursen genomförs i form av en seminarieserie om tre tillfällen som går på djupet i de dilemman och frågor som identifierats i enkätundersökningen. Föreläsningarna sker i storgrupp, och seminarierna genomförs i grupper om 15-25 personer där diskussioner och grupparbeten i mindre arbetsgrupper står i förgrunden. Läs mer om detta utbildningskoncept här [länk till sida]. kommer snart!